Diplomados en Psicología clínica

Liderazgo Ágil y Gestión del Cambio Organizacional

Ofrece una formación práctica y estratégica para liderar procesos de transformación centrados en las personas: aprenderás los fundamentos y valores del liderazgo ágil, a desarrollar competencias de inteligencia emocional, comunicación empática y toma de decisiones colaborativas; a aplicar marcos y herramientas ágiles como Scrum, Kanban y OKR y metodologías creativas

Inicio: diciembre de 2025

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Aprendizajes del Diplomado en Liderazgo Ágil y Gestión del Cambio Organizacional

Liderazgo ágil: fundamentos y aplicación

Adquirirás una visión práctica de los principios del liderazgo ágil y cuándo aplicarlos en distintos contextos. Podrás orientar estructuras y equipos hacia modelos más flexibles y adaptativos.

Inteligencia emocional y liderazgo colaborativo

Fortalecerás habilidades de autogestión emocional, comunicación empática y feedback efectivo para mejorar la colaboración. Aprenderás a liderar con influencia y a facilitar decisiones compartidas que movilicen al equipo.

Scrum, Kanban y OKR para liderar equipos

Implementar marcos ágiles y gestionar tableros, eventos y sprints para optimizar el flujo de trabajo. Podrás definir y seguir OKR para alinear metas y medir resultados

Estrategias de cambio organizacional basadas en evidencia

Serás capaz de diagnosticar necesidades, planificar intervenciones y diseñar acciones basadas en modelos probados. Podrás estructurar planes que minimicen riesgos y acompañen a las personas en la transición.

Competencias del Diplomado en Liderazgo Ágil y Gestión del Cambio

Impulsarás prácticas que fomenten aprendizaje continuo, equidad y seguridad psicológica en los equipos. Contribuirás a consolidar una cultura sostenida en valores y bienestar organizacional.
Desarrollarás capacidad para aplicar intervenciones ágiles en situaciones de crisis o cambio tecnológico. Podrás diseñar respuestas que garanticen continuidad operativa sin perder el enfoque humano.

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Plan de estudios en el Diplomado en Liderazgo Ágil y Gestión del Cambio Organizacional

Módulo 1. Fundamentos del Liderazgo Ágil

Módulo 2. Herramientas Ágiles para la Gestión de Equipos y Proyectos

Módulo 3. Gestión del Cambio Organizacional

Módulo 4. Transformación Cultural y Liderazgo Humano

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Liderazgo ágil

Capacidad para dirigir equipos adaptativos y facilitar la toma de decisiones; mejora opciones de ascenso a cargos de coordinación y dirección.

Gestión de proyectos ágiles

Habilidad para planificar y ejecutar con Scrum/Kanban y OKR; favorece roles de gestor de proyectos y posiciones en PMO.

Inteligencia emocional y comunicación

Fortalece la gestión de conflictos y la colaboración interdisciplinaria; eleva el desempeño en atención a clientes y liderazgo de equipos.

Cambio organizacional y consultoría

Competencia para diseñar e implementar planes de cambio basados en evidencia; abre oportunidades en consultoría, transformación digital y áreas estratégicas.